Merusak Liburan

Sekarang setelah musim liburan puncak berakhir, banyak pengusaha Inggris akan bernapas lega. Liburan dapat menyebabkan mereka sangat stres karena berbagai alasan, paling tidak karena kebingungan hukum seputar interaksi antara liburan dan ketidakhadiran karena sakit.

Di “masa lalu”, banyak majikan cenderung tidak membedakan antara berbagai jenis ketidakhadiran, dan bereaksi kurang ramah jika seseorang yang sedang sakit mengajukan permintaan liburan. “Apakah mereka tidak punya cukup waktu istirahat?” manajer yang marah akan bertanya. Hari-hari itu https://ronapersadatour.com telah berlalu; undang-undang mengakui bahwa ketidakhadiran karena sakit adalah waktu istirahat untuk memungkinkan seorang karyawan pulih dari penyakit atau cedera yang menghalangi mereka untuk bekerja, sedangkan hari libur adalah waktu istirahat untuk istirahat, bersantai dan bersantai.

Namun, posisi hukum mengenai hubungan antara sakit dan hari libur telah kacau selama beberapa waktu, yang tidak membantu pemberi kerja.

Masalah dapat muncul baik ketika seseorang jatuh sakit sebelum atau selama liburan mereka, dan ketika seseorang yang sakit untuk waktu yang lama ingin mengambil liburan atau meneruskan hak liburan yang tidak digunakan ke tahun berikutnya.

Beberapa kasus baru-baru ini telah mengklarifikasi poin-poin tertentu, meskipun beberapa area abu-abu masih ada.

Pengadilan Eropa baru-baru ini mengkonfirmasi dalam kasus Spanyol, bahwa jika seorang karyawan jatuh sakit saat berlibur, dia berhak untuk membuat hari-hari tersebut direklasifikasi sebagai ketidakhadiran karena sakit, dan mengambil liburan di kemudian hari. Ini adalah perpanjangan logis dari aturan sebelumnya bahwa seseorang yang jatuh sakit sebelum pergi berlibur harus diizinkan untuk menjadwal ulang liburan itu sehingga mereka dapat mengambilnya ketika mereka cukup sehat untuk menikmatinya.

Tetapi jika seseorang menjadi tidak sehat atau terluka saat berlibur, mungkin di luar negeri, ada masalah praktis yang harus dipertimbangkan. Bukti seperti apa yang harus diminta majikan, untuk mendukung klaim penyakit? Bagaimana durasi penyakit ditentukan untuk tujuan pembayaran sakit? Bagaimana jika karyawan berada di tempat yang sulit mendapatkan surat keterangan sehat? Bagaimana dengan prosedur pemberitahuan? Biasanya, majikan akan mengharapkan panggilan telepon pada hari pertama sakit; apakah masuk akal untuk meminta telepon dari karyawan yang sedang berlibur? Bagaimana jika mereka berada di lokasi terpencil tanpa penerimaan ponsel?

Untuk menghindari pembuatan “piagam malingerer”, situasi ini harus dipikirkan dan dicakup dalam kebijakan Absen dari Kerja Anda. Mengadakannya sambil berjalan, atau menunggu sampai situasinya muncul sebelum memikirkannya, bukanlah praktik kerja yang baik. Saya menyarankan masuk akal untuk meminta kontak pada hari orang tersebut jatuh sakit selain dalam keadaan luar biasa, dan untuk meminta beberapa bentuk bukti dokumenter penyakit yang mencakup seluruh waktu orang tersebut ingin direklasifikasi sebagai cuti sakit, meskipun tepatnya apa bukti yang dapat diterima mungkin perlu dinilai berdasarkan kasus per kasus. Dan ketika orang tersebut kembali, wawancara Return to Work akan sangat membantu untuk mendapatkan penjelasan yang lebih lengkap tentang apa yang telah terjadi,

Pindah ke pertanyaan menjengkelkan tentang hak liburan yang masih harus dibayar ketika orang sedang cuti sakit jangka panjang, kasus Pengadilan Banding di Inggris kini telah mengklarifikasi bahwa liburan yang tidak digunakan diteruskan secara otomatis dari satu tahun ke tahun berikutnya, dan tidak tergantung pada orang yang secara khusus memintanya untuk diteruskan. Pengusaha tidak dapat mengatakan: “Gunakan atau hilangkan” dalam situasi sakit.

Hak liburan yang diteruskan sangat kontroversial ketika orang diberhentikan setelah absen karena sakit jangka panjang dan ada perselisihan tentang berapa banyak gaji yang harus dibayar sebagai pengganti liburan yang tidak digunakan. Argumen berpusat pada apakah hanya liburan yang tidak digunakan tahun ini yang perlu diberi kompensasi, atau apakah hak dari tahun-tahun sebelumnya juga diperhitungkan, dan jika demikian apakah ada titik potong. Sementara situasi di Inggris masih belum jelas, ECJ dalam kasus lain baru-baru ini menyarankan bahwa 15 bulan mungkin merupakan periode waktu yang masuk akal. Sampai amandemen yang dijanjikan Pemerintah untuk Peraturan Waktu Kerja diberlakukan, pengusaha dapat berbuat baik untuk berhati-hati dan membayar sebagai pengganti semua hari libur yang tidak digunakan selama 15 bulan sebelum pemecatan seorang karyawan yang sedang cuti sakit jangka panjang.

Meskipun masih ada beberapa area yang belum terselesaikan, berikut adalah beberapa panduan praktis dan informasi faktual untuk membantu Anda menghindari perselisihan di perusahaan Anda:

Hak liburan wajib (5. 6 minggu per tahun, yaitu 28 hari untuk seseorang yang bekerja 5 hari per minggu) terus bertambah selama periode ketidakhadiran karena sakit, termasuk ketidakhadiran jangka panjang yang melampaui satu tahun

Jika seorang karyawan sedang cuti karena sakit dalam jangka waktu yang lama, ia dapat meminta dan mengambil cuti. Pengusaha harus menjelaskan prosedur pemberitahuan seperti apa yang mereka butuhkan untuk tujuan administratif (misalnya pengisian formulir permintaan liburan) dan mempertimbangkan untuk mengingatkan karyawan yang sedang cuti sakit jangka panjang tentang kesempatan untuk mengambil liburan (izin kesehatan) untuk menghindari bangunan besar dari hak yang tidak digunakan

Hak hari libur resmi yang belum digunakan yang masih harus dibayar dapat dibawa ke tahun liburan berikutnya jika orang tersebut tidak dapat mengambilnya karena sakit, tanpa orang tersebut perlu meminta hal ini terjadi

Jika seorang karyawan jatuh sakit atau terluka sebelum liburan yang telah dipesan sebelumnya, dia berhak untuk menjadwal ulang liburan itu, dan jika tidak dapat menggunakannya pada akhir tahun liburan, dapat meneruskan hak itu ke tahun berikutnya.

Jika seorang karyawan jatuh sakit atau terluka selama liburan yang telah dipesan sebelumnya, dia berhak untuk mendapatkan periode sakit yang direklasifikasi sebagai ketidakhadiran karena sakit, dan untuk menjadwal ulang sisa liburan itu dan meneruskannya ke tahun berikutnya jika perlu. Majikan dapat meminta pemberitahuan dan bukti dokumenter, seperti dalam situasi sakit apa pun

Pembayaran sebagai pengganti hak liburan yang tidak digunakan hanya dapat dilakukan ketika hubungan kerja dihentikan. Mungkin masuk akal untuk membayar semua liburan yang diperoleh tetapi tidak diambil selama 15 bulan sebelumnya, sampai posisi tersebut diselesaikan secara definitif berdasarkan undang-undang Inggris

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *